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<title><![CDATA[jp.ibtimes.com]]></title>
<description><![CDATA[経営・組織戦略 RSS Feed ]]></description>
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<copyright>All articles are copyrighted by IBTimes.com</copyright>
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    <title><![CDATA[jp.ibtimes.com : 経営・組織戦略]]></title>
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    <title><![CDATA[問いを立てる～自らの志を組織で実現する社会を創る]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[「社会の役に立ちたい」「社会貢献がしたい」このような想いをもった若手社員が増えています。特に震災以降、誰かの役に立ちたいという想いが強くなっている人が多くなっているように感じます。]]></description>
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    <pubDate>Sat, 28 Jan 2012 01:19:50 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[今の時代に必要な新人育成の「三つのマインドチェンジ」　]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[今、新入社員に必要な意識転換は、「答えを探す」思考パターンから、「答えを追求する」思考パターンへの転換ではないでしょうか。]]></description>
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    <pubDate>Wed, 04 Jan 2012 08:02:45 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[「グローバル化」と「全体思考」との関係性]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[「弊社は、近い将来、本社を海外に移します。英語は不自由なく話せるように準備をしておいてください」]]></description>
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    <pubDate>Fri, 02 Dec 2011 01:09:31 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[オレ流社員！？　でも、周りの目は気になります]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[今年の内定者はこれまでと傾向が変わってきています。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 08 Nov 2011 06:02:45 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[人材育成の潮流を捉える～世界から日本を見る]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[今年の5月にアメリカで開催されたＡＳＴＤ（米国人材開発機構）においては、人材育成とパフォーマンスとの関係が、一つのトレンドとして注目されました。]]></description>
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    <pubDate>Thu, 03 Nov 2011 04:26:11 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[2011年度新入社員の「リアル」＝「正解求む、個別指導希望します」]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[『正解求む、個別指導希望します』2011年の新入社員の特徴です。弊社が実施した新入社員への意識調査と、育成プログラムの中で見られた受講者の特徴より分析した結果を一言で言い表しました。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 12:25:44 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[行動変容のアプローチ～それは「脱・研修」]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[「研修で、本当に人の行動が変わるのですか？」 研修が終わったときは、モチベーションも上がり、立派なアクションプランを立てるのですが、研修が終了して一週間もすると、結局は殆ど実行されていない。研修終了後、どのようなことが起きているのでしょうか？。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 13 Sep 2011 12:10:45 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[スティーブ・ジョブズ氏が米アップルCEO辞任、優れたCEOから学ぶ5つのこと]]></title>
    <category><![CDATA[テクノロジー]]></category>
    <description><![CDATA[米アップルのスティーブ・ジョブズ最高経営責任者（CEO）が辞任した。ジョブス氏が世界最高のCEOの一人として記憶されるに至った5つの理由を、ここに挙げよう。]]></description>
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    <pubDate>Thu, 25 Aug 2011 22:50:47 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[組織活性化の方程式「変革の火種」の創りかた]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[「組織を活性化させる」とても大きなテーマです。経営者や人事担当者、そして部門長である立場の人は、 常に考えているテーマだと思います。]]></description>
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    <pubDate>Mon, 08 Aug 2011 03:53:00 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[ダイキンが15年度に中国でのエアコン代理店数を2─3倍に拡充、内陸部を開拓へ=副社長]]></title>
    <category><![CDATA[企業]]></category>
    <description><![CDATA[ダイキン工業の蛭子毅取締役兼副社長執行役員は19日、ロイターとのインタビューで、現在、中国市場で約6000店のエアコン販売代理店数を15年度までに2─3倍に増やす方針を明らかにした。アフターサービス拠点も、現在の50拠点から15年度までに150拠点に拡充する計画である。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 19 Jul 2011 13:10:01 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[「3つの関わり」が人の成長を生み出し、組織を活性化する]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[「人材育成は大事である。問題意識も感じている。でも、どうすればよいか分からない。」 そのように感じている企業の姿が見られます。「職場における行動の変化」を求める声がますます高まっているのです。]]></description>
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    <pubDate>Sun, 10 Jul 2011 02:43:14 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[中国以外でデジカメ海外生産を拡大へ、東南アジアで調査を開始= 富士フイルム]]></title>
    <category><![CDATA[企業]]></category>
    <description><![CDATA[富士フイルムホールディングスの樋口武取締役(子会社の富士フイルム常務執行役員)は4日、ロイターのインタビューで、デジタルカメラの海外生産の拡大に向けて東南アジアで調査を開始したことを明らかにした。]]></description>
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    <pubDate>Mon, 04 Jul 2011 14:38:40 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[新SNSグーグルプラス、「フェイスブック・キラー」に見える理由]]></title>
    <category><![CDATA[テクノロジー]]></category>
    <description><![CDATA[フェイスブック(Facebook)の創設者であるマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者(CEO)は、「Google +(グーグルプラス)」の登場に明らかに邪魔されている。グーグルプラスは2つの面で、フェイスブックよりも秀でて見える。]]></description>
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    <pubDate>Sat, 02 Jul 2011 07:11:29 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[真の「人生のスタート」はいつですか？－成長を止めずに、前に進み続ける]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[「辞めません。でも、頑張りません」そう考える30歳前後の社員が増えています。]]></description>
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    <pubDate>Wed, 22 Jun 2011 23:11:08 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[インタビュー:Wii U発表後の株価に違和感=任天堂社長]]></title>
    <category><![CDATA[企業]]></category>
    <description><![CDATA[任天堂の岩田聡社長は、米ロサンゼルスでロイターのインタビューに応じ、新型の据置型ゲーム機「Wii U」を発表した後の株価下落について「違和感があった」と述べた。]]></description>
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    <pubDate>Fri, 10 Jun 2011 07:52:43 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[影響力を発揮する～自分自身の在り方を考える新たなる存在]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[新入社員とお会いしていた際に、このような話を聞きました。「職場に、憧れる人がいないのです。」　この新入社員の捉え方にも問題があるかもしれません。しかしながら私は、職場の問題を強く感じずにはいられませんでした。]]></description>
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    <pubDate>Fri, 10 Jun 2011 01:06:21 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[若手・中堅社員が考える「一人前」の3つの定義]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[皆さんは、「社会人何年目になって、一人前になった」と感じられたでしょうか？]]></description>
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    <pubDate>Sat, 04 Jun 2011 12:59:15 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[原点回帰～何を失うと、あなたはあなたではなくなりますか？]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[「何を失うと、あなたはあなたではなくなりますか？」このような質問をされたら、皆さんはどのように答えるでしょうか？]]></description>
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    <pubDate>Tue, 17 May 2011 21:20:25 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 三菱化学株式会社 取締役 大平 教義 さん (1/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[三菱化学株式会社でコンプライアンス推進、広報、内部統制推進、総務、人事、人材・組織開発など幅広い分野を管掌するとともに、持株会社である三菱ケミカルホールディングスの常務執行役員人事室長としてグループ全体の人事分野をリードしている大平教義さんに登場いただき、グローバル化する企業経営の中、人材マネジメントをいかに進めているのかを聞く。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 17 May 2011 03:08:38 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 三菱化学株式会社 取締役 大平 教義 さん (2/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[三菱化学株式会社でコンプライアンス推進、広報、内部統制推進、総務、人事、人材・組織開発など幅広い分野を管掌するとともに、持株会社である三菱ケミカルホールディングスの常務執行役員人事室長としてグループ全体の人事分野をリードしている大平教義さんに登場いただき、グローバル化する企業経営の中、人材マネジメントをいかに進めているのかを聞く。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 17 May 2011 03:05:48 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 三菱化学株式会社 取締役 大平 教義 さん (3/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[三菱化学株式会社でコンプライアンス推進、広報、内部統制推進、総務、人事、人材・組織開発など幅広い分野を管掌するとともに、持株会社である三菱ケミカルホールディングスの常務執行役員人事室長としてグループ全体の人事分野をリードしている大平教義さんに登場いただき、グローバル化する企業経営の中、人材マネジメントをいかに進めているのかを聞く。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 17 May 2011 03:01:55 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 三菱化学株式会社 取締役 大平 教義 さん (4/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[三菱化学株式会社でコンプライアンス推進、広報、内部統制推進、総務、人事、人材・組織開発など幅広い分野を管掌するとともに、持株会社である三菱ケミカルホールディングスの常務執行役員人事室長としてグループ全体の人事分野をリードしている大平教義さんに登場いただき、グローバル化する企業経営の中、人材マネジメントをいかに進めているのかを聞く。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 17 May 2011 11:59:03 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[インタビュー:再生可能エネルギーは息の長い取り組み=グーグル]]></title>
    <category><![CDATA[企業]]></category>
    <description><![CDATA[インターネット検索サービス大手、米グーグルのグリーンビジネス部門ディレクター、リック・ニーダム氏は27日のインタービューで、同社は消費者にとって再生可能エネルギーを石炭より安価なものにするという目標をあきらめていないが、すぐには達成できないという見解を示した。]]></description>
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    <pubDate>Thu, 28 Apr 2011 12:18:46 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[お金をかければ成功できる？]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[ビジネスを行っていく上で、お金をかける（投資をする）ということはとても大切なことです。ですが、必ずしも 『 お金をかける＝成功できる 』 とはなりません。]]></description>
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    <pubDate>Mon, 11 Apr 2011 20:57:43 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[「日本人の原点」を取り戻す～強い日本人・強い社会人]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[グローバル化が進む中、日本人が国際社会で価値を発揮していくために、私は「日本人の原点」に立ち戻るべきだと考えています。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 05 Apr 2011 22:02:43 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[人の成長と組織の関係性]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[人材育成の仕事を通じて、これまで多くの方の成長や変革に携わってきましたが、大きく成長を遂げる人、変革する人には、あるひとつの共通点があります。]]></description>
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    <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 23:37:38 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 第41回 オーウェンス コーニング ジャパン 株式会社 人事総務部 部長 石井 秀樹さん(4/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[石井秀樹さんは、1981年にSONYに入社され、工場人事、本社の福利厚生企画などを経験の後、1990年に米国カリフォルニア州サンディエゴに海外人事 マネジャーとして赴任されました。1995年に帰任された後も一貫して人事部門を歩まれ、2006年には本社コーポレート人事担当部長を務められました。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 08 Mar 2011 11:27:48 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 第41回 オーウェンス コーニング ジャパン 株式会社 人事総務部 部長 石井 秀樹さん(3/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[石井秀樹さんは、1981年にSONYに入社され、工場人事、本社の福利厚生企画などを経験の後、1990年に米国カリフォルニア州サンディエゴに海外人事 マネジャーとして赴任されました。1995年に帰任された後も一貫して人事部門を歩まれ、2006年には本社コーポレート人事担当部長を務められました。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 08 Mar 2011 11:23:16 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 第41回 オーウェンス コーニング ジャパン 株式会社 人事総務部 部長 石井 秀樹さん(2/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[石井秀樹さんは、1981年にSONYに入社され、工場人事、本社の福利厚生企画などを経験の後、1990年に米国カリフォルニア州サンディエゴに海外人事 マネジャーとして赴任されました。1995年に帰任された後も一貫して人事部門を歩まれ、2006年には本社コーポレート人事担当部長を務められました。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 08 Mar 2011 11:14:36 +0900</pubDate>
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    <title><![CDATA[C-Suite Talk Live 第41回 オーウェンス コーニング ジャパン 株式会社 人事総務部 部長 石井 秀樹さん (1/4)]]></title>
    <category><![CDATA[コラム]]></category>
    <description><![CDATA[石井秀樹さんは、1981年にSONYに入社され、工場人事、本社の福利厚生企画などを経験の後、1990年に米国カリフォルニア州サンディエゴに海外人事 マネジャーとして赴任されました。1995年に帰任された後も一貫して人事部門を歩まれ、2006年には本社コーポレート人事担当部長を務められました。]]></description>
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    <pubDate>Tue, 08 Mar 2011 20:09:59 +0900</pubDate>
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